目前国内的招聘网站以前程无忧、智联招聘、中华英才为主，近几年来，随着互联网竞争力的不断扩大，为了保持自己的盈利额度，不得不投入大量的广告，盈利是一个十足的难题。招聘网站的主要盈利模式就是想企业收取一定的费用，传统的招聘会上，不但要对企业进行收费，对于应聘求职者也收取了相关费用，因此，招聘网站的盈利突破点就在于如何向用户收费，但是要想直接向用户收取费用，显然是很危险的，这样将会导致网站的人气下降，你收费了，用户就会去另外不收费的招聘网站上面求职。那么，我们需要怎么做呢？招聘网站盈利的捷径在哪里呢？
我们可以让用户在不知不觉中做到免费向收费的转变，现在的淘宝网，虽然基本的服务是免费的，但是也产生了大量的增值服务，比如：淘宝客、广告位推荐、消费保障计划等，这样的模式是值得我们去学习借鉴的。基本的服务我们可以提供免费的，但是想要获得更多更完美的服务，那么就需要交费，很多的网游就是这么做盈利的。
在招聘网站上，除了免费为广大用户提供基本的求职服务以外，我们可以让付费用户成为VIP求职用户，可以享受到一定职位的简历推荐和靠前服务，还可以将发送到招聘企业的邮件作为重点，甚至可以享受到一对一的求职服务。一般而言，一个职位的工作人员超过五百，那么，就有很大一部分人的简历是无法被看到的，这样的方法也是让简历脱颖而出的好办法。当然，这样的方式在一定的时期内一定会受到企业和求职者的责备，认为这是不公平的，大家都认为百度竞价是不公平的，但是有什么用呢？百度还是照样运行的很正常。