备案域名交易

 　　如何成为一个优秀的SEO经理，一个优秀的SEO应该注意哪些事项？在北京点石茶话会上，网络之心通过形象的图示，向大家介绍了优秀seo人员必备的素质。以下是会场速记实录：　　曹继忠：大家下午好，刚才小华讲得非常精彩，我从SEO主管和经理的角度谈一下，如何成为一个优秀的SEO经理，一个优秀的SEO应该注意哪些事项。　　首先站在营运的角度看SEO。我们的主题是谈SEO2.0，在以前我们做SEO，特别侧重于链接，关键词排名，但是这两年以来做法完全不一样了，我们面临挑战越来越大，外界各种因素越来越复杂。　　现在把一个网站好的话，以下三点进行关注。业务目标，市场需求和竞争态势。业务目标是我们必须关注的，一般说做SEO会有阶段性的指标，除了考虑基本态势以外，我们还需要了解市场的需求，因为不同的需求有不同的操作方法，也会给我们带来不同的机会，也可以给我们产生一些差异化竞争的方法。从三个维度考虑，我们对SEO的态势形势心里会比较清楚，这个基础之上，我们再进行操作就会比较方便。　　搜索营销的三角格局，这个比较简单，网站，访问者，搜索引擎，它们三个之间的关系，网站，访问者和搜索引擎，当我们了解了搜索引擎的三角格局以后，就要了解搜索引擎它有什么样的规则和方法。我们了解了它的规则以后，才避免犯错误，特别是对于一个大型的网站来说，首先我们要预防的是风险，而不是目标，因为搜索引擎这个行业，特别是SEO这个行业，我们不可以从头再来，我们首先预防风险。搜索引擎的收录，排序和惩罚，熟悉游戏规则，合理规避风险。　　我们了解搜索引擎的游戏规则以后，我们接下来需要了解一下访问者他在搜索，检索结果的时候有一些什么样的行为，这个图大家可以仔细看看，当访问者通过搜索引擎检索出结果的时候，他的注意力30%在看标题，44%的注意力在看摘要，21%的精力在路径，大家可以思考一下其他5%他们在看什么。我们研究了搜索引擎的游戏规则，也研究了访问者的心理行为的变化，我们根据这两者推测出一种合理的模型，为我们的网站，为我们的企业创造收入。这里有一个网站，用户进来通过这几个步骤。　　SEO到图，这里有一个简单形象的图。通过前面那张图延伸出来，访问者，搜索引擎，对于搜索SEO而言，我们从关键词，外链，内容，代码去考虑，这四个维度。我们了解了SEO的知识体系以后还不够，我们还需要有正确的理念来支撑，我们才能有一种比较合理的操作方式，所以正确理念是第一条，理念是心态。价值观的直接因为我们的操作。　　这一点是SEO技术纲要，很多人很熟悉，我就不细说了，很多人都知道。　　SEO执行力，大家可以看一下，我们了解游戏规则以后，了解我们的支撑体系，也了解访问者的心理，有了这些，我们网站的效益能不能出来，还不一定，包括我们有最优秀的SEO的策略，也不见得，必须要有比较强的执行力。影响力，判断力，驱动力、无授权领导力。影响力是施加自己的影响，说服他人和自己合作，我们讨论合作，如果你不能影响他人，别人不能跟你合作，你再好的策略都是没有用的。我们有了判断力，影响力以后，接下来我们需要达成目标，这就是驱动力。驱动力的特征就是我们需要有结果，导向，不满足于现状。无授权领导力，在很多大型网站里面，有很多事情是没有授权的，没有人家授权的时候，怎么办，我们需要作为一个成功的SEO经理，即使没有明确的授权，我们也应该通过影响力，判断力，驱动力，以及沟通能力，达成我们的目标。　　接下来回到我们的日常工作，每一天我们应该怎么办，作为一个SEO经理，每天思考从哪些出发点，从哪个角度。首先是思考，我们要制订合理的计划，有效的计划，计划制订出来以后，我们需要分配任务，当然在分配任务的时候也包括资源的分配，包括一些对风险的控制。把任务分布下去以后，接下来需要辅导我们的同事和团队，一起来达成目标。在辅导的过程中，我们有些阶段性的目标和文件需要签署，目标达成了没有，然后确定，签署文件。做一个SEO经理应该从这五个维度考虑，首先最重要的还是思考。　　我们制订计划和任务也有了，这个项目能不能做好，我们还需要去寻求最佳平衡，因为有些风险是不可预知的，我们需要在发起一个项目的时候，我们的SEO工作，是一个一个项目发起的，不像比较小的网站那么容易操作，所以我们发起取得一个项目的时候，首先要建立它的范围，多长时间完成，需要多少成本，花多少人力，人员配置，资金支持，包括资源购买等等。还有达成什么样的质量，这些都有的时候我们还要识别风险，风险的识别的控制，转化。　　SEO经理成功的因素，最后一点做一个总结：　　作为一个SEO经理，要想成功，我们需要通过五点，左边的三点是我们内在的因素，右边两点是内在的因素。首先通过改变我们的内在因素来影响外在，首先是见识，包括我们的行业知识，我们的专业知识，这个行业整个的变化等等，这是我们的见识水平需要不停的提高。第二，我们的策略，我们需要好的策略，必须基于现有的资源基础去考虑。第三个就是性格，在一个团队里面有不同的人，性格都不一样，我们要考虑互补。当我们见识、策略、性格都比较完善的时候，我们要不停的增加积累我们的资源，我们有了资源，机会来了我们就能够抓住，所以作为一个SEO经理来说，我们要好好保护这五点。

 　　SEO职位最近很火，我相信不少的SEOer都接到了大量的猎头电话，也去面试过很多。以前我也写过关于SEO技能和SEO职业发展的一些文章。可奇怪的是，这个市场还是大量没有满足，从点石论坛的SEO人才市场可以清楚的看到，招人的人都是一而再再二三的发帖，仔细看看，会发现这些公司都没有找到想要的人。　　SEO这个行业还很年轻，从很多猎头的电话里都能清楚的发现，其实他们也很难找到合适的人，一是对SEO这个职业不了解，二是对职位所需要的技能也不了解，但除去这些原因，会发现很多SEO也许有能力，确因为面试的时候没有被面试官看上，失去了本来属于他的机会，这个就有点划不来了。　　在这里分享一下我的一些经验和了解到得一些建议，也许对某些人适用，大家可以大概看看。　　一般来说，有几种背景的公司：一种属于创业型的公司，或者说小公司，这类招聘主要是keywords或者小型的项目，面试官通常就是BOSS和技术的头，属于市场公司都是他的这种。那么他们出的问题一般就是说：　　1、你做了哪些热门词语，你有没有相关的案例？　　2、你一般怎么做外部链接？你怎么做热门的词语？　　其实这个属于两难题，因为面试的朋友如果如实的回答了，那么如果用的是黑帽，可能别人就学走了，如果不如实回答，机会可能就没有了。我的建议是：与其这样，能不能问问对方需要什么样的词语，分析下竞争对手，给他们解释下排名靠前的原因，这样可能也避免了你的尴尬，也能展示出你的分析能力，还能提供老板决策的依据。但一般来说，这种公司除了老板懂SEO的以外，SEOer存活期不会太长，原因大概是要么你做的够厉害，你自己都能接单，要么你真的做的挺烂，老板让你滚蛋。当然，千万记得，任何SEO从开始的认知都是从这里开始，到后面会慢慢的明白什么是长久的SEO之道。　　另外一类，是稍微有经济实力的公司，这时候面试你的要么是技术的leader，要么是市场的leader,会有两种不同的方向，技术的leader可能会问你一些连你都快疯掉的问题，比如：JAVA你会吗？mysql你会多少？SEO需要哪些程序方面的知识。这个时候面试的朋友可能一下头就大了，平时可能很少接触，怎么办呢？没关系，我的建议是先问问他对SEO的认识是如何的？你可以给他稍微讲解下SEO的形成，最好能争取在电脑展示下做的好的网站他们的做法，如果你能了解技术，那更好，通过现象慢慢深入到技术的后台，相信你成功是必然的。还有一类是市场的leader，一般一来会问你做过多少案例，做过多少流量，什么时间做过多少，等等。其实要理解，市场部如果招聘，那么他们可能有运营的压力，招SEOer过来时解决他们流量问题，碰到这类人群，首先你要问自己你是否有抗住大压力的能力，并且有分析能力，这个是你进入这家公司后必然面对的事情。那么我觉得最好的办法还是把他的网站打开，一个点一个点的分析，说明这些的改善一定会有结果，这个时候就需要大家平时的累积，找出相应的例子给他。只要说服他，你说的是对的，可能成功性更大点，当然，一定会有绩效考核，但这个你已经是胸有成足了。　　最后一类是成熟的公司，就是所谓的大公司，这类公司招聘要么是招聘manager,要么是招聘团队成员，这类招聘，一般是招聘的人已经看过无数的简历或者谈过无数的人的，千万别拿什么keywords的案例给他们，他们是绝对不会看上这类的。他们需要的是有方向、战略或者方法的人。面试的时候，一般问的问题是：SEO项目的执行，SEO的一些思想，什么是对的，什么是错的。千万不要考验面试官的智商，说一些不靠谱的话，宁愿说自己不知道，也不要说自己懂，如果面试官是个非常有经验的人，他清楚的知道他需要什么样的人去完整他的team的时候，你说出的话，可能是断掉自己的后路。另外一点，一定要放低姿态，大型网站没有一个人说一个人能做下来，产品、运营、技术、UED等等，你一个人试试看？关键是团队之间的配合与协调，还有一点大型网站不是想改就改的，要突出的是你的沟通的能力和技巧，如何去说服别人，剩下的是你的专业技巧，千万别试图欺骗或者蒙混过关，这点你放心好了，大型公司无所谓把一个不好的人招进来，因为你能力不行，试用期到得时候，你自己就下岗了。总之，有自己的见解，保持团队协作的心态，努力向上学习的能力，并且对现有网站包括竞争对手了解程度这些都会是敲开SEO职业之门的关键。　　最后，给SEO求职的朋友的一点建议是：千万别用以下词汇：我认为、一定是、绝对是。SEO本身太多的不确定性，没人能准确的预言下一步的走向，最好的办法，多用案例和事实说话，数据说话，这些是佐证你见解的一个好办法。　　祝各位SEO求职的朋友都能找到称心如意的工作。

 　　日前，searchengineland的专栏作家JessicaBowman在其博客中提到了该观点“并不是每个人都有执行搜索引擎优化的能力”。作者称，对于大公司的网站群而言，从事SEO的工作将遇到诸多的困难。　　的确，大公司将拥有更丰富的资源去聘请最好的搜索引擎优化师，但同时大公司在搜索引擎优化方面面临了更多的挑战。其中最为首要的是搜索引擎优化的项目该要由谁去执行，要知道这可不仅仅是工作，而并不是每一个人都能胜任SEO。　　作者在文章中提到了她与某10亿美元规模的大公司SEOer交流的一个案子。案子中称该搜索引擎优化师需要负责30个网站，而该SEOer清楚地知道他并不能够完全地做到这一切，所有的工作需要分摊到各个网站去执行。问题就出现在这里，该SEOer很困惑，因为一旦这些网站的执行者对搜索引擎优化不感兴趣或者执行不力的时候，他的规划或者优化目的就无法按照程序完成。　　在需要把这些工作分摊到各个网站部门的时候，我们很清楚地知道他对有效执行搜索引擎优化的成功率并没有足够的把握。结果也正是这样的，其中的三个产品经理并没有按照他的意思去做好关键词研究。当他分析原因的时候，JessicaBowman对此进行了总结，“不是每个人都有执行搜索优化的能力”。　　对此，JessicaBowman给出了相关的建议。建议中说：　　第一，对项目进程进行分解，做到使每个执行者都能理解并能按照要求、按照规定时间实现。　　第二，在确定执行人的时候，最好能辨析到他是该项目执行的最好选择，有了这个前提才能顺利完成其他的工作。　　第三，和其他的机构建立代理关系，一旦出现问题需要支援的时候，就可以使本来很困难的事情得到比较妥当的解决。

 　　看到最近很多搜索引擎优化的同行们把市场炒得很热，很好，很强！即使各位作出了可我想说句，我求你们了，你们不要天天毁人不倦了行不行？　　搜索引擎优化不是几个meta，标签，等能说清楚的。分析每个细节，是没错的，谁站在整体视角做过一次完整的判断?每个人都说，我会SEO，就是我会网络营销？乖乖，扣帽子太大了。几个“keywrods”是成功案例？别扯淡了！这里要声明几点：所谓的“砖家”不要找我麻烦，我不是专家，我认为专家就是拿砖头拍死的砖家！所谓的操盘手，也别找我，我怕怕，你们都曾经控制过无数的所谓的星云站点，有过N多NB的关键字词，NB的流量，NB的案例，N多行业站，不过后来呢？是你们操盘把自己的网站给C了，给客户说的是，这个完了，下一个！恩，你就拍拍PP走人了，不远了你就是下一个完的人！　　以上纯粹是个人发泄下。还望各位看官不要对号入座。这个行业乱套了，只想发泄下。　　发泄完了，该说的还是要说：　　对于搜索引擎优化的从业人员发展道路，我曾经写过seo所需掌握技能清单其实现在来看，很多人都开始慢慢的具备这样的知识，现在慢慢看的很清楚，搜索引擎优化人员的职业发展道路和发展轨迹，这里给大家分享几点：　　1、产品经理（PM）很多人不理解，为什么搜索引擎优化的人会成为产品经理？会的，因为你对客户的需求最了解，你看的竞争对手的网站够多，你可以多看看产品，产品化的SEO属于佳品。SEO只不过是产品视角里的很短，在产品周期里，一定有计算搜索引擎优化的周期，如果天天泡在搜索引擎优化里，产品完了，证明SEO也失效了，看看最近很多人失业，其实道理是一样的。　　2、营销经理（MM）这个当然比较熟悉，算是搜索引擎优化人员最佳归属地吧。搜索引擎营销从属营销视角的，其实营销是个很大的学问，建议大家订阅多一点营销的书籍和营销的blog，多看看其他人是如何营销的，SEO/SEM固然高效，但不会是长期的，大家知道，整个网络营销现在占据很多公司的预算只有5%不到，95%的营销渠道还在传统渠道，大家想想，史玉柱为啥又去做黄金酒就知道了。这个是由于网络现在变数太大，骗子太多，SEO这个行业也不例外，那么可以说，我们多看看，多了解，网络和传统渠道差别是什么？这里做个引子，主要是在可靠性上面，虽然传统渠道不如以前，但还是可以计算的。　　3、运营经理（OM）这块是SEO的一个盲点，很多人认为说运营关我什么事情啊？想想你链接支持，有多少是运营人员换来的，而且你的导入的流量，如何转化，怎么转化，是广告还是会员，还是会员的效果，从会员周期等等考虑，这样就会让你离更高的路线走的更远。　　其实搜索引擎优化人员的道路很多，只要走的正，很多事情都能做，可能有灰色的手法，但这种在很多公司普遍存在，看情况应用，适度，谨慎使用。如果你从开始走的路线是对的，你会发现，刚开始很辛苦，后面的路确越走越宽。

 　　做网站SEO如果走进误区，那么这个网站是做不好的。　　网站优化凭感受，做到哪里是哪里。　　体味SEO越深切的朋友可能会越来越感觉SEO的难度，其中最难的是对于SEO下场的掌控，因为搜索引擎是转变的，而要做到掌控，要基于数据做大量的案例说明，而之前的案例分析在过了一段时候之后又可能失踪效。这也导致网站优化很多时候凭感觉，到后来大家学习SEO就没有对于这一块拿出来正视，也就跟着优化凭感觉了。其实这个误区是最要不得的，因为一旦我们这样来做SEO，做出来的工作必然是不成控，以及效果的不行预期的。大家没事来这个网站上来看看，里面的文章很多很精彩　　例如优化一个关键词，假如不制订方针，不制定一个实施的打算，那么做起来的周期必定弹性太大，偶然自己放松下就加长了周期，即使制定了优化规划，但是却不能掌控每个环节操作的细节，例如发外链，如果**坛签名一天可以发200，但是发锚文本链接，一天只能50，假如1个个税锚文本=2个论坛签名，那么一定做签名效果更好，如果1个锚文本=4个论坛签名，那么做论坛签名和锚文本链接是一样的效果，如果1个锚文本=10个论坛签名，那么做签名链接较着弱于锚文本链接。这些效果到量化上的掌控恰恰是很多人忽略的。

 　　“做了SEO推广，效果不理想，得不到老板不认可”。为什么我的SEO排名做到首页，老板还不认可呢；为什么通过我的推广，流量还不错，上级还说我做的不好呢？这是很多中小型企业SEO人员，在开展SEO时常遇到的问题。那如何解决呢？　　大家要先明白一个问题，我们做SEO、做营销推广，是从自己角度出发的，只是把自己这块做好了。但老板认为推广就是要流量，要客户，要赚钱，赚钱要给员工发工资，这是老板思维。我招你来，就需要给我赚钱的，你排名在第一位，你流量多，我不关心，我只关心，你给我带来多少咨询，带来多少销量。很多中小型企业都是这样的思维，不要说老板不懂你的心。　　元创07年做SEO的时候，也是这样认为的，但发现自己定位错了，当时把自己定位成为了技术，不是营销人员，营销人员类似与传统的销售人员，公司开发客户的重要渠道。网络营销中SEO人员、推广人员，都属于营销人员，目的也是为了提升公司知名度，扩大产品曝光量，增加产品销量。现在绝大部分企业，都是靠网上销售产品，所以，营销人员非常重要，推广效果不好，赚不到钱，结果公司收益不佳，损失的还是自己。（小提示，作者信息：元创，推一把联合创始人。）　　今天先谈SEO为什么效果不好，这个话题挺大的，SEO效果不好不仅与市场因素有关，也与自身因素有关。　　第一、搜索市场导致。很多人说，百度一直在打击SEO，导致排名不好，进而效果不好，这是片面的。近两年搜索市场竞争激烈，百度不得不改进算法，目的是提升自己的搜索体验，为用户提供更优质的内容。如果你还停留在以前的老思维，转载，更新点无价值的文章，站内体验差，那就out了。百度会通过数据检测用户在你网站的行为指标，进而融入到算法中，对你的网站进行排序。这也是导致每天网站排名总是变化的原因。大家不要奇怪，百度要生存，只能这样做。　　第二，行业竞争导致。某些行业竞争激烈，搜索结果页十个竞价。很多人就会说，让SEO的网站还怎么活，即使把SEO优化到第一位，点击量已经很少了。这个是现实，我们没法去改变这个游戏规则，但我们可以改变我们自己的心态。元创认为，如果你能够把百度首页看做有20个竞价位置，你排在第十一位，至少也能带来流量，这样就能省去很多竞价费用了。还有，你不优化，对手肯定会优化，只要搜索引擎在，就会有SEO存在，只是竞争更加激烈。关键我们是否能把已有用户留住，把已有用户转化为客户。流量不在多，关键在于转化效果。　　第三，网站自身因素。很多SEO人员抱怨，自己把关键词做到了百度首页，但网站体验太差，产品没有优势，没有卖点，无法提升让用户信任的元素，没有一些体现自己企业很权威的证书，甚至网站打开后，像个山寨站。这样的网站，流量来了，转化率也肯定低。网站自身质量也是SEO效果不好的重要因素，也是营销人员忽略掉的一点。如果能够把现有的流量，转化为客户，老板也会非常认可你，但这个需要公司上下的通力配合，大力支持才行。你也需要对网站、对产品提出自己的见解，而不只是做优化这块。　　第四、转化系统。客服或电销人员是用户成交转化的重要一环，这一环出现了问题，即使网站流量再大，转化率也会很低。　　通过分析，大家发现这个不仅是SEO的问题，而是公司层面的问题，公司是否对营销有深入的理解，是否对营销通力的支持。产品部门、推广部门、技术部门、客服部门都对转化有至关重要的影响。另一方面，大家要明白，主动的向公司提建议，发表个人意见，让公司明白这不仅仅是一个人的工作，不仅是SEOer的事情，需要共同努力来把营销做好，卖更多的产品，最后公司赚的多，自己的荷包也鼓了，这才能共赢！

 　　很多人不了解什么是一级域名和二级域名。其实一级域名即顶级域名就是在开头有一个点，如.XXX。“一级域名”就是在“comnetorg”前加一级，如XXX.XXX。"二级域名"就是在一级域名前再加一级，如XXX.XXX.XXX。二级域名是寄存在主域名之下的域名，权重低于主域名，二级域名属于一个独立的分支，他有自己的收录、快照、PR值、反链等，当然，当主域名受到惩罚，二级域名也会连带惩罚。这也是二级域名的一个不利之处。那么一级域名与二级域名的站交换友情链接时我们应该注意些什么呢？下面北京SEO培训学校的老师为大家来详细解答。　　　　下面先来讲讲交换友情链接的注意事项：　　　　一、网站的快照、pr、关键字排名、友情链接。快照更新的快说明搜寻引擎蜘蛛爬行的次数越多。而pr只是做为一个参考的标准之一，一般pr5以下的网站作用都不大。如果对方的关键字排名非常好，说明权重也是不错的，而这样的网站换友链也可以起到一个带动作用。对方的友情链接的站的情况也可以做为一个参考标准。　　　　二、网站的相关性。对于外链的相关性越高的网站来交换友链。更能得到搜索引擎的青睐。也可以提高网站的权重。什么是相关性呢？如我们公司上景装修是关于装修的，可以找装修类的网站，或者家居建材类也可以。　　　　三、网站的本身的质量。我们可以从三个方面来考虑网站的情况，网站的设计、网站的内容以及网站的外链情况。　　　　四、查看是否有作弊行为。可以从nofollow、js调用以及是否有通过nofollow文件禁止搜索来查看。　　　　为什么二级域名权重不如一级域名呢？我们应该如何去理解呢？　　　　一个二级域名与一个一级域名的站各个因素都相当的情况下，从百度排名来说，二级域名的站是没有这个一级域名的站的排名高的。这就是搜索引擎给域名的一个权重性。而如果我们用各个因素都很强的二级域名的站和一个普通的一级域名的站对比的话，前者肯定高于后者。从这里可以看出二级域名是没有同等情况下的一级域名权重高。但是却高于中等以下的一级域名。　　　　所以我们交换链接的时候，应该综合考虑，先根据以上交换友链的四点考察下网站，看看是否合适。其实www也是二级域名，如果条件好的二级域名也是可以交换友链的，当然二级目录就不要换了。

 经过充分调研，确定了网站建设目标和任务后，就可以动手撰写网站策划书了。此时，应该从访问者的角度来考虑问题，而不是从开发者的角度，因为决定网站是否成功的是访问者。网站策划书应该尽可能地涵盖网站规划中的各个方面，写作要科学、认真、实事求是。下面以最常见的企业网站为例，介绍网站策划书的撰写要点。1．前期调研分析(1)了解目前网上相关行业的市场状况，对本企业的市场特点进行分析，看是否适合在互联网上开展业务，可以利用网站提升哪些竞争力。(2)市场主要竞争者分析，了解竞争对手上网情况及其网站规划，、功能、作用等。(3)对网站可能的访问者的分析。从可能的访问者中分析出潜在顾客，并利用网站的各种功能模块为他们提供特色服务。(4)对网站制作者自身条件、建设网站的能力(费用、技术、人力等)的分析。2．网站目的及功能定位(1)首先要确定为什么要建立网站，是为了宣传产品，开展电子商务，还是为了建立行业性网站。(2)根据需要和计划确定网站的功能。如产品宣传型、网上营销型、客户服务型、电子商务型等。(3)根据网站功能，确定网站应达到的目的。3．网站技术解决方案(1)确定是采用自建服务器，还是租用虚拟主机。(2)选择操作系统，用UNIX，Linux还是Windows2000／NT，并分析投入成本、功能、稳定性和安全性等。(3)确定是采用现成的企业上网方案、电子商务解决方案，还是自己开发。(4)网站安全性措施，如：防入侵、防病毒方案等。(5)相关程序开发，如：ASP，JSP，CGI以及数据库程序等。4．网站内容规划(1)根据网站的目的和功能规划网站内容。一般企业网站应包括：公司简介、产品介绍、服务内容、价格信息、联系方式、网上定单等基本内容。电子商务类网站要提供会员注册、商品服务信息、信息搜索查询、定单确认、付款方式、个人信息保密措施、相关帮助等内容。(2)如果网站栏目比较多时，需考虑指定专人负责相关内容。5．网页设计(1)网页美术设计要求。网页美术设计一般要与企业整体形象一致，要符合C1规范，要注意网页色彩、图片的应用及版面规划，保持网页的整体一致性。(2)在新技术的采用上要考虑主要目标访问群体的分布地域、年龄阶层、网络速度和阅读习惯等。(3)制定网页改版计划，如每半年到一年进行一次较大规模的改版等。6．网站维护(1)服务器及相关软硬件的维护。对可能出现的问题进行评估，制定响应时间。(2)数据库维护。有效地利用数据是网站维护的重要内容，因此数据库的维护要受到重视。(3)内容的更新、调整计划。(4)制定相关网站维护的规定，将网站维护制度化、规范化。7．网站测试网站发布前要进行细致周密的测试，以保证正常的浏览和使用。主要测试内容有：(1)服务器稳定性、安全性。(2)程序及数据库测试。(3)网页兼容性测试。包括不同浏览器下的显示结果、不同显示器分辨率的页面效果等。(4)需要的其他测试。8．网站发布与推广(1)网站测试完成后进行发布前的公关、广告活动。(2)搜索引擎登记等。9．网站建设日程表包括各项规划任务的开始时间、完成时间、负责人等。10．费用明细要详细列出各项事宜所需费用的清单，估算出总的投资额度。以上为网站策划书中应该体现的十项主要内容，根据不同的需求和建站目的，内容也会随之增加或减少。

 版面指的是使用浏览器看到的一个完整的页面(可以包含框架和层)。因为显示器分辨率不同，所以同一个页面的大小可能出现640X480，800~600，1024~768像素等不同情况。布局就是以最适合浏览的方式将图片和文字排放在页面的不同位置。就像传统的报刊杂志一样，我们将网页看做一张报纸或一本杂志中的一页来进行排版布局。设计版面时要把文字、图片、空白当做一个整体来看，采用平面分割方式，调动全部面积来构建整个版面。常见的页面布局形式有以下几种。1．“T”型布局所谓“T”型布局，就是指页面项部为横条(网站标志+广告条)，下方左半部分为主菜单，；右半部分显示内容的布局。因为看上去像英文字母“T”，因而称为“T”型布局。这是网页设计中使用最广泛的一种布局方式。这种布局的优点是页面结构清晰，主次分明，强调秩序，能给人以稳重、可信赖的感觉，是初学者最容易上手的布局方法。缺点是规矩呆板，如果细节和色彩搭配上不注意，很容易让人“看之无味”。2．“口”字型布局这是一个象形的说法，就是页面的上下各有一个广告条，左侧是主菜单，右侧放置友情链接等内容，中间是主要内容。这种布局的优点是充分利用版面，信息量大，国内许多门户网站如网易、搜狐等采用的就是这种!布局。缺点是页面拥挤、不够灵活。3．POP布局POP引自广告术语，就是指页面布局像一张宣传海报，以一张精美图片作为页面的设计中心，在适当位置放置主菜单。这种布局方式不讲究上下左右对称，但要平衡和有韵律，能达到强调、动感、高注目性的效果，常用于时尚类网站。其优点是漂亮吸引人，缺点是速度慢。4．对比性布局所谓对比，不仅是利用色彩、色调等技巧来表现，在内容上也可涉及古与今、新与旧、贫与富等的对比。优点是视觉冲击力强，缺点是将两部分有机的结合比较困难。一般用于设计型网站。

 WWW由无数的Web网页组成，当用户浏览时，它们每次向浏览器提供一个Web页。Web页通常是单个的HTML文档，可以包含文本、图形、声音文件和超链接等。每个HTML文档都是单个的Web页而不管该文档的长度或所包含的信息量。页面布局设计也称为页面构图设计，它是Web网页设计的一个重要组成部分。其主要任务是将Web页面分割成用于安排文字、图像等各种屏幕元素的隐含区间。良好的页面布局设计应该做到结构清晰，并且易于用户浏览。一般来说，页面布局应考虑如下几个方面的因素：1．页面尺寸页面尺寸就是一个网页文档在显示器上显示的屏数，它与显示器的分辨率有关，通常情况下，常用的显示分辨率为800×600。在实际设计中，页面长度最好不要超过三屏，否则给人以冗长的感觉。如果由于某种原因页面长度必须超过三屏，那么最好能在页面上根据内容做内部链接，以方便浏览。2．保持页面的平衡所谓平衡是指以页面中心为支点，页面的上下左右在分量上给人以匀称的感觉，不会使人感到页面的某些地方特别拥挤、有的地方又特别空旷。不平衡的页面就像是一幅挂歪的画，会使人看起来很不舒服。实现页面的平衡有两种方式：一种是对称平衡，另一种是非对称平衡。对称平衡是最常见的一种平衡方式，它能给人以庄重、稳定的感觉，但有时可能会显得单调、缺乏变化。非对称平衡比对称平衡有更多的视觉乐趣，但是要掌握其分寸。3．重点要突出Web浏览器屏幕的大小是有限的，因此Web页面的布局首先要求简洁清晰，即能以最少的屏幕元素来表达最多的信息。一般说来，一个Web页面应该只有一个重点屏幕元素作为页面的主体，这一重点屏幕元素的内容应随Web页面的内容而定。此外，屏幕上的次要元素不能太多，也不应该比页面的主体元素更加醒目，这样才能突出重点，增强页面的表现力，从而使浏览者将目光投向页面时，能清楚地判断出哪些内容是重要的，哪些是不太重要的。有些Web页面为了达到美观的效果，设计者往往采用过多的颜色、字型、图像等，由于同一页面中出现太多的屏幕元素会造成杂乱无章的印象，所以反而降低了Web页面的美感。4．页面风格应一致或接近   所谓页面风格一致或接近，是指设计时应使同一Web站点上的每个Web页面的布局、色调大致相同，并使用统一的图标。这样不但可以有效地减轻用户的认知负担，使用户在访问Web站点时感到十分方便，而且可以充分利用Web浏览器的缓存能力，提高系统的效率。另外，网页设计还需注意以下几条原则：（1）网页内容要便于阅读。方便的阅读和查找根本在于科学的分类和组织，有条理地组织。（2）站点的内容要精、专，更新要及时。（3）站点中页面的色彩搭配要合理。（4）要考虑网络的带宽。网页设计尽量做到美观简洁，使用户访问时能确保较高的访问速度。（5）要适当兼顾不同的浏览器和分辨率。JavaScript是跨平台较好的脚本编写语言，而分辨率一般设置在800×600，除非有特殊要求，一般没有必要制作多分辨率版本。（6）要考虑语言的多样性。如果定位于同时向祖国大陆、港澳台地区以及国外宣传，就必须同时提供简、繁体汉字和外语版本。（7）提供与浏览者的交互功能。网站通过加强交互性，可赢得更多的访问者。